ПРОДАВЦЫ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ
Все двери к трудоустройству в столице давно открыты для каждого желающего: газеты, Интернет. Прямые контакты работодателя и соискателя гарантированы. Посредник отдыхает или занимается подбором действительно серьезного персонала. Однако, как показывает опыт, и в наше время можно легко нарваться на «продавцов открытых дверей».
Сын одного моего приятеля, зная, что меня интересует информация о всевозможных работодателях-прохиндеях, поведал мне такую историю. Он, студент дневного отделения, некоторое время назад искал подработку в свободное от учебы время. Поиски подходящей деятельности сильно затянулись – ну не любят у нас работодатели студентов. А чего их любить-то? График им нужен такой, чтобы можно было посещать институт, работу подай непыльную, творческую, чтобы ни за что не отвечать, да от дома недалеко, да чтобы зарплата при этом не меньше 10000 рублей в месяц. А некоторые шибко грамотные студиозусы вообще разговор с благодетелем-работодателем начинают с вопросов: А какой у вас социальный пакет? А зарплата – «белая» или в конверте? Так что парень примерно семестр искал подходящую подработку – так и не нашел ничего. В результате решил обратиться к посредникам, чтобы был гарантированный результат. Позвонил в первое попавшееся на глаза агентство по трудоустройству, объяснил, какая вакансия ему нужна. А там, представляете, вовсе не удивились – даже обрадовались, что могут услугу такую оказать. Нам, говорят, это все пустяки, без проблем найдем вам работу, приезжайте, мол, подпишем договор.
В агентстве роем жужжали соискатели. Как понял мой молодой приятель из разговоров таких же, как он «без пяти минут специалистов», большинство из них претендовали на должности, не требующие специальной подготовки: курьера, диспетчера на телефоне, кладовщика – и каждому в агентстве по телефону пообещали трудоустройство. Хорошее, значит, агентство, со связями. Через полчаса подошла его очередь к менеджеру, который заполнил заявку на вакансию, подписал с соискателем договор с честной синей печатью и большим количеством стандартных канцелярских слов. Остановился парень на должности упаковщика на склад с графиком работы в ночную смену или в выходные дни. Ну и требования к работе изложены: все как полагается, но без особых придирок. На этот раз главное – чтобы поближе к дому. Сделав свою полезную работу и широко улыбнувшись соискателю, менеджер выписал ему счет на оплату наличными в кассу агентства – ну за услуги, значит, 2000 рублей за вакансию. Тут что-то у молодого человека под ложечкой засосало, и решил он уточнить на всякий случай: «А гарантию-то вы даете? Точно меня возьмут на работу?» – «Даже не сомневайтесь. У нас большой опыт. Мы напрямую сотрудничаем с тремя сотнями предприятий Москвы. В течение месяца подберу вам на выбор несколько вакансий. Но скорее всего, даже раньше: спрос на упаковщиков очень большой». И вполне удовлетворенный ответом, студент оплатил счет и отправился домой.
Уже через неделю – вот оперативность! – получил он по электронной почте информацию от агентства: есть вакансия упаковщика на складе. Полностью соответствует всем требованиям, в том числе территориально. Позвонил на всякий случай менеджеру. Тот подтвердил: «Эта фирма регулярно присылает нам свои заявки, отбор сотрудников происходит по резюме. Я все уже обговорил с отделом персонала. Вас там будут ждать». И молодой человек немедленно полетел по указанному в вакансии адресу.
Приехал на фирму, в отдел кадров. За столом сидит милая женщина. «Здравствуйте! Меня к вам направило агентство по трудоустройству «Рога и копыта». Тут на лице кадровички нарисовалось искреннее удивление: «Впервые о таком слышу». – «Ну как же так, моя фамилия такая-то, я к вам направлен по вашей же прямой заявке от этого агентства». – «Молодой человек, тут какая-то ошибка! Мы не сотрудничаем ни с какими агентствами – зачем нам это, если сейчас, поместив объявление на поиск персонала в кадровом издании, за неделю можно заполнить вакансию?». И она показала парню объявление, опубликованное в газете «Вакансия», текст которого дословно совпадал с тем, что ему прислало агентство. Заметив убитое горем лицо кандидата в упаковщики, женщина предложила: «Я, конечно, могу провести с вами собеседование на общих основаниях, но вы должны понимать, что у вас нет никаких преимуществ перед другими соискателями». Резюме у студента с собой, естественно, не было, и чувствовал он себя не в своей тарелке, поэтому собеседование прошло как нельзя хуже. Кадровик для отвода глаз сказала, что решение примет через неделю или две, когда встретится со всеми соискателями. В общем, можно больше не тревожиться – сорвалось.
Позвонил разъяренный парень в агентство, попытался выяснить, в чем дело. Менеджера секретарша не позвала, сославшись на его переговоры с клиентом, что, мол, сам он перезвонит, когда освободится. Надо ли говорить, что никакого звонка мой знакомый не дождался. Правда, дело на том не кончилось: через несколько дней агентство прислало ему еще одну вакансию упаковщика. Терзаемый смутными сомнениями, он зашел на самый популярный сайт по поиску работы – и вскоре обнаружил эту самую вакансию от прямого работодателя. Вот так, говорит, меня и «кинули» на «индивидуальный подход и гарантию трудоустройства» – можно ли теперь как-то деньги свои вернуть? Посмотрев имеющийся договор, я честно ему сказал: «Официально, через суд – не получится. Но просто сходить посмотреть в «честные» глаза менеджера я бы на его месте попробовал. Да еще кинул бы в Интернет нижеследующую зарубку на память всем незадачливым соискателям, которые ломятся в открытую дверь, да еще денежки за это платят».
|
